Calculadora de Vacaciones por Antigüedad

Desde 2023, la Ley Federal del Trabajo garantiza en México un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas al cumplir tu primer año de trabajo, y los días aumentan con la antigüedad. Esta calculadora toma tu fecha de ingreso y te dice exactamente cuántos días te corresponden en el periodo actual, cuántos tendrás al cumplir tu siguiente aniversario y cuántos días proporcionales llevas acumulados en el año en curso, que es lo que deben pagarte en tu finiquito si dejas la empresa. Si añades tu salario, también calcula cuánto valen esos días en dinero.

Cómo usar

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   Introduce la fecha en que empezaste a trabajar en la empresa

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   Deja la fecha de cálculo en hoy, o cámbiala por tu último día si vas a salir de la empresa

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   Opcionalmente, escribe tu salario mensual para ver el valor en pesos de tus vacaciones

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   Pulsa «Calcular mis vacaciones» y revisa tus días, tu antigüedad y la tabla resaltada

Beneficios

• Aplica la tabla vigente de la reforma de «vacaciones dignas» (12 a 32 días)
• Cuenta tu antigüedad exacta con tu fecha de ingreso, sin redondeos
• Calcula las vacaciones proporcionales que se pagan en el finiquito
• Convierte tus días de vacaciones a pesos si indicas tu salario
• Muestra la tabla completa con tu tramo de antigüedad resaltado
• Gratis, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor

Tabla de vacaciones por antigüedad según la LFT

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, establece: 1 año, 12 días; 2 años, 14 días; 3 años, 16 días; 4 años, 18 días; 5 años, 20 días. Después del quinto año, las vacaciones aumentan 2 días por cada 5 años de servicio: de 6 a 10 años, 22 días; de 11 a 15, 24 días; de 16 a 20, 26 días; de 21 a 25, 28 días; de 26 a 30, 30 días; y de 31 a 35, 32 días. Son días mínimos: tu empresa puede darte más, pero nunca menos.

¿Cómo se toman las vacaciones?

Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio (artículo 81 LFT). Desde la reforma, el trabajador tiene derecho a disfrutar al menos 12 días continuos, y puede distribuir el resto como acuerde con su empleador. La empresa debe entregarte anualmente una constancia con tu antigüedad y el periodo de vacaciones que te corresponde. Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero mientras trabajes en la empresa.

Vacaciones proporcionales al salir de la empresa

Si la relación laboral termina antes de que cumplas un año completo de servicio, o entre un aniversario y el siguiente, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado (artículo 79 LFT). Esta calculadora la obtiene con la fórmula: días que te corresponderán en tu siguiente aniversario × días transcurridos desde tu último aniversario ÷ 365. Si además tienes vacaciones completas sin disfrutar, deben pagártelas también en el finiquito, junto con su prima vacacional.

Ejemplo práctico

Si ingresaste el 15 de marzo de 2023 y calculas al 30 de septiembre de 2026, llevas 3 años cumplidos, así que en este periodo te corresponden 16 días de vacaciones. Además, desde tu último aniversario (15 de marzo de 2026) han pasado 199 días, por lo que llevas acumulados unos 9.8 días proporcionales de los 18 que tendrás al cumplir 4 años. Si dejaras la empresa ese día, deberían pagarte las vacaciones pendientes más esos días proporcionales.

Guías sobre vacaciones

Consulta la tabla completa de días de vacaciones por año hasta los 40 años de antigüedad, tus derechos en vacaciones por ley en México y la tabla de vacaciones 2026 con los días de descanso obligatorio del año.