Calculadora de Cuotas IMSS 2026 (Patrón y Trabajador)

Cada trabajador registrado en el IMSS genera cuotas que se reparten entre el patrón y el propio trabajador. Esta calculadora desglosa las cuotas de 2026 por rama de seguro: enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías, retiro, cesantía y vejez, además de la aportación al Infonavit. Puedes partir del salario mensual o del salario base de cotización (SBC). Incluye la tasa de cesantía y vejez patronal que corresponde a 2026 según la reforma de pensiones, que sube cada año hasta 2030.

Cómo usar

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   Elige si conoces el salario mensual o directamente el salario base de cotización diario

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   Si partes del salario, indica la antigüedad para integrar el aguinaldo y la prima vacacional de ley

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   Selecciona el periodo (mensual, bimestral, quincenal o semanal) y la clase de riesgo de trabajo de la empresa

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   Pulsa «Calcular cuotas IMSS» y revisa la tabla con lo que paga el patrón y lo que se descuenta al trabajador

Beneficios

• Desglose completo por rama con las tasas de la Ley del Seguro Social
• Cesantía y vejez patronal según el rango salarial en UMA de la tabla 2026
• Integra el SBC automáticamente con las prestaciones mínimas de ley
• Aplica el tope de 25 UMA y la regla del salario mínimo del artículo 36
• Incluye la aportación patronal del 5% al Infonavit
• Útil para presupuestar el costo real de contratar a una persona

Las ramas de seguro y quién las paga

La Ley del Seguro Social divide las cuotas en ramas. Enfermedad y maternidad tiene una cuota fija patronal del 20.40% de la UMA por día y, sobre el excedente de tres UMA, un 1.10% patronal y un 0.40% obrero. Las prestaciones en dinero cuestan 0.70% al patrón y 0.25% al trabajador, y los gastos médicos de pensionados 1.05% y 0.375%. Invalidez y vida suma 1.75% patronal y 0.625% obrero. Guarderías (1%) y riesgos de trabajo los paga solo el patrón. En la parte de pensiones, el retiro es 2% patronal, cesantía y vejez 1.125% obrero más la tasa patronal variable, y el Infonavit un 5% a cargo del patrón.

La cesantía y vejez patronal sube cada año hasta 2030

La reforma de pensiones publicada en diciembre de 2020 aumenta gradualmente la aportación patronal de cesantía y vejez entre 2023 y 2030 para mejorar las pensiones de la Ley 97. La tasa depende del salario del trabajador medido en veces la UMA. En 2026 va del 3.15% para quien gana un salario mínimo hasta el 7.513% para salarios de más de 4 UMA. En 2030 el rango más alto llegará al 11.875%. Por eso el costo patronal de un mismo sueldo es distinto cada año.

Salario base de cotización y tope de 25 UMA

Las cuotas no se calculan sobre el sueldo nominal sino sobre el salario base de cotización, que integra las prestaciones: aguinaldo, prima vacacional y otras percepciones fijas. Con las prestaciones mínimas de ley, el factor de integración de un trabajador con un año de antigüedad es de 1.0493. El SBC tiene un tope de 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026); por encima de esa cifra ya no se pagan más cuotas. La prima de riesgo de trabajo depende de la siniestralidad de la empresa: las nuevas usan la prima media de su clase, de 0.54355% en la clase I a 7.58875% en la clase V.

Cuándo se pagan las cuotas

Las cuotas de enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo y guarderías se pagan mensualmente, a más tardar el día 17 del mes siguiente. Las de retiro, cesantía y vejez e Infonavit se pagan por bimestre, también el día 17 del mes siguiente al bimestre. El patrón retiene la parte obrera del salario del trabajador y entera el total. Si un trabajador gana el salario mínimo, el patrón debe cubrir también la cuota obrera, según el artículo 36 de la ley.