Calculadora de Prima Vacacional

La prima vacacional es el pago adicional que la Ley Federal del Trabajo obliga a entregarte cuando disfrutas tus vacaciones: como mínimo el 25% del salario que corresponde a esos días (artículo 80). Esta calculadora obtiene tus días de vacaciones directamente de tu antigüedad con la tabla vigente desde la reforma de “vacaciones dignas” de 2023, calcula la prima bruta, separa la parte exenta de ISR (15 UMA) de la gravable y estima el impuesto real sumándolo a tu salario ordinario. Así sabes cuánto recibirás en tu recibo de nómina, no solo el monto bruto.

Cómo usar

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   Escribe tu salario mensual bruto; la calculadora obtiene tu salario diario dividiéndolo entre 30

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   Indica tus años de antigüedad cumplidos: los días de vacaciones se rellenan solos según la LFT (12 días el primer año, 14 el segundo, etc.)

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   Si tu empresa te da más días o una prima superior al 25%, ajusta esos campos

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   Pulsa «Calcular prima vacacional» para ver la prima bruta, la parte exenta, el ISR estimado y el neto

Beneficios

• Usa la tabla de vacaciones de la reforma de 2023, no la tabla antigua de 6 días que todavía aparece en muchas webs
• Separa la parte exenta de ISR (15 UMA en 2026) de la parte gravable
• Estima el ISR real sumando la parte gravable a tu salario, como hace la nómina
• Distingue el pago de los días de vacaciones (tu sueldo normal) de la prima (el extra)
• Admite prestaciones superiores a la ley: más días o un porcentaje mayor al 25%
• Gratis, sin registro y calculado en tu navegador

¿Qué es la prima vacacional y quién tiene derecho?

Es una prestación que busca que el trabajador tenga dinero extra para disfrutar su descanso. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan durante su periodo de vacaciones. Aplica a cualquier trabajador con relación laboral, sea de planta, eventual o por temporada, y el porcentaje puede ser mayor si así lo establece el contrato individual o colectivo. No es un bono discrecional: es obligatoria desde el primer año cumplido de servicio.

Fórmula y ejemplo de cálculo

La fórmula es: prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima. Por ejemplo, con un salario mensual de $15,000 el salario diario es $500. En tu primer año te corresponden 12 días de vacaciones, que equivalen a $6,000 de salario; la prima del 25% sobre esa cantidad es de $1,500. Esos $1,500 son un pago adicional a tu sueldo: durante tus vacaciones sigues cobrando tu salario normal y, además, recibes la prima.

Cuántos días de vacaciones te corresponden desde 2023

La reforma publicada en el Diario Oficial el 27 de diciembre de 2022 duplicó los días mínimos. El artículo 76 de la LFT establece 12 días al cumplir el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año se suman 2 días por cada 5 años de servicio: 22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, 26 del 16 al 20, y así sucesivamente. Como la prima se calcula sobre estos días, la reforma también aumentó el monto de la prima vacacional.

Prima vacacional e ISR: parte exenta y parte gravable

De acuerdo con el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR, la prima vacacional está exenta hasta el equivalente a 15 veces la UMA diaria en el año calendario. Con la UMA de 2026 ($117.31) la exención es de $1,759.65. Lo que exceda esa cantidad se suma a tus ingresos del periodo y paga ISR según la tarifa del SAT. Por eso, en salarios bajos o medios la prima suele llegar completa, mientras que en salarios altos una parte se retiene como impuesto.

Guía: cómo se calcula la prima vacacional

Si quieres hacer la cuenta a mano, en nuestra guía de cómo se calcula la prima vacacional tienes la fórmula, la parte exenta de ISR en 2026 y ejemplos con distintos salarios y antigüedades.