Cómo se calcula la prima vacacional (con ejemplo)

La prima vacacional es el dinero extra que recibes por tomar tus vacaciones, y su cálculo es más sencillo de lo que parece: solo necesitas tu salario diario, tus días de vacaciones y el porcentaje que te paga tu empresa. En esta guía te explicamos la fórmula, cuánto queda libre de impuestos en 2026 y varios ejemplos con salarios reales.

Respuesta rápida: la prima vacacional se calcula multiplicando tu salario diario × días de vacaciones × 25%, que es el mínimo que fija el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Por ejemplo, con un sueldo de $12,000 al mes ($400 diarios) y 12 días de vacaciones, la prima vacacional es de $400 × 12 × 0.25 = $1,200.

Qué es la prima vacacional

Durante tus vacaciones sigues cobrando tu salario normal. La prima vacacional es un pago adicional, de al menos el 25% del salario de esos días, pensado para que tengas dinero extra para disfrutar tu descanso (artículo 80 de la LFT). Es obligatoria para todos los trabajadores con derecho a vacaciones, incluidos los de temporada en proporción a sus días.

El 25% es un mínimo: muchos contratos colectivos y empresas pagan 30%, 50% o incluso 100%.

Fórmula para calcular la prima vacacional

Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima

Paso 1: calcula tu salario diario

Divide tu sueldo mensual bruto entre 30. Usa el salario ordinario, no el integrado ni el neto.

Paso 2: identifica tus días de vacaciones

Dependen de tu antigüedad: 12 días al cumplir el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Tienes la tabla completa en días de vacaciones por año según la LFT.

Paso 3: aplica el porcentaje

Multiplica el pago de tus días de vacaciones por 0.25 (o por el porcentaje de tu contrato).

Ejemplos de cálculo de prima vacacional

El primer renglón usa el salario mínimo general de 2026, de $315.04 diarios. Fíjate en que el "pago de vacaciones" no es dinero extra: es tu sueldo normal de esos días. Lo adicional es la prima.

Si prefieres no hacer cuentas, la calculadora de prima vacacional rellena tus días según tu antigüedad y te muestra la parte exenta, el ISR y lo que recibirás en neto.

Cuánto ISR paga la prima vacacional en 2026

La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA al año (artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR). Con la UMA de 2026, de $117.31, el límite exento es de $1,759.65.

• Si tu prima es de $1,400, como en el segundo ejemplo, no pagas ISR.
• Si tu prima es de $2,500, $1,759.65 están exentos y $740.35 se suman a tu sueldo para calcular la retención.

La exención es anual: si tu empresa te paga la prima en dos partes en el mismo año, el límite de 15 UMA se aplica a la suma.

Cuándo se paga la prima vacacional

La ley no fija una fecha exacta. Las prácticas más comunes son:

• Pagarla al salir de vacaciones, en la nómina anterior a tu descanso.
• Pagarla en tu aniversario laboral, aunque tomes los días después.
• Pagarla por partes, cada vez que tomas una fracción de tus vacaciones.

Cualquiera de estas opciones es válida mientras recibas el total que te corresponde.

Errores comunes y casos especiales

• Calcularla con el salario integrado. La prima se calcula con el salario diario ordinario. El salario diario integrado usa la prima para su factor, no al revés.
• Pensar que solo se paga si tomas vacaciones. Si terminas la relación laboral, te deben la prima de las vacaciones pendientes y de las proporcionales, como parte del finiquito por renuncia.
• Usar la tabla vieja de vacaciones. Desde 2023, el primer año da 12 días; una prima calculada sobre 6 días está mal.
• Olvidar la prima en las vacaciones fraccionadas. Aunque tomes tus días en varias partes, la prima corresponde a todos ellos.

Recuerda que las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigues trabajando: la prima es un complemento a tu descanso, no un sustituto. Lee más sobre tus derechos en vacaciones por ley en México.