Días de vacaciones por año según la LFT (tabla completa)

¿Cuántos días de vacaciones por año te corresponden según tu antigüedad? La respuesta está en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que se reformó en 2023 para duplicar los días del primer año. En esta guía encontrarás la tabla completa, del primer al cuadragésimo año de servicio, cómo leerla y cómo calcular las vacaciones proporcionales si todavía no cumples el año.

Respuesta rápida: según el artículo 76 de la LFT, al cumplir 1 año de trabajo te tocan 12 días de vacaciones; luego suman 2 días por año hasta llegar a 20 días en el quinto año. A partir del sexto año, aumentan 2 días por cada cinco años de servicio: 22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, y así sucesivamente.

Tabla completa de días de vacaciones por año (LFT)

Los días son laborables: si trabajas de lunes a viernes, 12 días de vacaciones equivalen a dos semanas y media de descanso. Esta tabla está vigente desde el 1 de enero de 2023 y es la misma en 2026; si quieres ver en qué se diferencia de la anterior y los días festivos del año, consulta la tabla de vacaciones 2026.

Cómo leer la tabla de vacaciones de la LFT

El derecho a vacaciones se genera al cumplir cada año de servicio. Es decir, los 12 días del primer año los ganas el día de tu primer aniversario, no el día que entras a trabajar.

• Primeros cinco años: cada aniversario suma 2 días. Con 3 años cumplidos te tocan 16.
• Del sexto año en adelante: el aumento ya no es anual, sino por bloques de cinco años. Con 7 años cumplidos tienes 22 días, igual que con 10. Al cumplir 11 años subes a 24.
• Sin tope legal: la ley no fija un máximo. La fórmula sigue sumando 2 días por cada cinco años mientras sigas trabajando con el mismo patrón.

La fórmula detrás de la tabla

Si prefieres calcularlo sin la tabla: para 5 años o menos, los días son 10 + 2 × años cumplidos. A partir del sexto año, son 20 + 2 por cada bloque de cinco años (o fracción) que pase del quinto. Con 13 años cumplidos han pasado 8 años desde el quinto: un bloque completo de cinco y otro empezado, así que corresponden 20 + 2 + 2 = 24 días.

Ejemplos por antigüedad

• María, 1 año y 2 meses: tiene derecho a 12 días por su primer año cumplido.
• Luis, 4 años exactos: le corresponden 18 días.
• Carmen, 9 años: está en el bloque de 6 a 10 años, así que tiene 22 días.
• Pedro, 22 años: está en el bloque de 21 a 25, con 28 días.

Si no quieres hacer cuentas, nuestra calculadora de vacaciones te dice cuántos días te tocan con solo escribir tu fecha de ingreso.

Vacaciones proporcionales: si aún no cumples el año

Mientras sigues trabajando, las vacaciones se ganan al cumplir cada año. Pero si la relación laboral termina antes de tu aniversario, tienes derecho a la parte proporcional de los días que te habrían tocado (artículo 79 de la LFT).

Fórmula: días de vacaciones del año en curso × días trabajados desde tu último aniversario ÷ 365.

Por ejemplo, si llevas 8 meses (243 días) en tu primer empleo y renuncias, te corresponden 12 × 243 ÷ 365 = 7.99 días, que se pagan en tu finiquito junto con la prima vacacional. Lo explicamos con un ejemplo completo en finiquito por renuncia.

Prima vacacional: el pago extra por tus días

Además de tu salario normal durante las vacaciones, recibes una prima vacacional de al menos 25% sobre el pago de esos días (artículo 80). Con 12 días y un salario diario de $400, la prima mínima es de $1,200. Te explicamos la fórmula y la parte exenta de ISR en cómo se calcula la prima vacacional.

Casos especiales

• Trabajadores de temporada o eventuales: tienen vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año (artículo 77).
• Si tu contrato da más días: la tabla es un mínimo. Si tu contrato individual o colectivo te da más, se aplica lo que te sea más favorable.
• Si cambias de empresa: la antigüedad no se transfiere; con el nuevo patrón empiezas desde el primer año.

Para conocer tus derechos sobre cuándo y cómo tomar estos días, lee vacaciones por ley en México.