Salario y prestaciones
Qué es el salario diario integrado y cómo se calcula
Qué incluye el SDI, cómo sacar tu factor de integración y por qué importa para tu pensión y tus cuotas del IMSS.
Contenido del artículo
En tu recibo de nómina aparecen dos salarios diarios: el ordinario y el salario diario integrado (SDI). El segundo casi siempre es un poco mayor, y aunque no lo cobras directamente, de él dependen tus cuotas al IMSS, tus semanas cotizadas, tu crédito Infonavit y tu futura pensión. Te explicamos qué es, qué conceptos incluye y cómo calcularlo con el factor de integración de 2026.
Respuesta rápida: el salario diario integrado es tu salario diario más la parte proporcional, por día, de tus prestaciones anuales, como el aguinaldo y la prima vacacional (artículo 84 de la LFT). Con las prestaciones mínimas de ley, se calcula multiplicando tu salario diario por un factor de integración de 1.0493 en el primer año: con $400 diarios, tu SDI es de $419.73.
Qué es el salario diario integrado
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo define el salario como la suma de los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. El SDI traduce todo eso a una cifra diaria.
Para el IMSS, el artículo 27 de la Ley del Seguro Social usa el mismo concepto como salario base de cotización (SBC), con algunas exclusiones y un tope de 25 UMA diarias, que en 2026 es de $2,932.75.
Qué conceptos integran el SDI y cuáles no
| Se integran | No se integran (art. 27 LSS, con sus límites) |
|---|---|
| Salario diario ordinario | Instrumentos de trabajo (uniformes, herramientas) |
| Aguinaldo | Fondo de ahorro, si cumple las condiciones de la ley |
| Prima vacacional | Participación de utilidades (PTU) |
| Comisiones | Despensas, hasta el 40% de la UMA diaria |
| Primas y gratificaciones habituales | Premios de asistencia y puntualidad, hasta el 10% del SBC cada uno |
| Prestaciones en especie | Tiempo extra dentro de los límites de la LFT |
Si recibes conceptos que superan esos límites, el excedente sí se integra.
Cómo se calcula el salario diario integrado paso a paso
1. Calcula tu salario diario
Divide tu sueldo mensual entre 30. Con $12,000 al mes, tu salario diario es de $400.
2. Calcula el factor de integración
Factor = 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × % de prima ÷ 365)
Con los mínimos de ley en tu primer año (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima):
1 + (15 ÷ 365) + (12 × 0.25 ÷ 365) = 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493
3. Multiplica
SDI = salario diario × factor de integración = $400 × 1.0493 = $419.73
4. Suma las prestaciones fijas que se integran
Si recibes otras prestaciones que se integran (por ejemplo, una ayuda de transporte fija), divide su monto anual entre 365 y súmalo al resultado.
Con nuestra calculadora de salario diario integrado obtienes el factor y el SDI con tus propias prestaciones, y te avisa si llegas al tope de 25 UMA.
Factor de integración 2026 por antigüedad
Como los días de vacaciones aumentan con los años, el factor también. Con 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional:
| Antigüedad | Días de vacaciones | Factor de integración | SDI con $400 diarios |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | 1.0493 | $419.73 |
| 2 años | 14 | 1.0507 | $420.27 |
| 3 años | 16 | 1.0521 | $420.82 |
| 4 años | 18 | 1.0534 | $421.37 |
| 5 años | 20 | 1.0548 | $421.92 |
| 6 a 10 años | 22 | 1.0562 | $422.47 |
Los días de vacaciones de cada año los explicamos en días de vacaciones por año según la LFT, y el cálculo de la prima, en cómo se calcula la prima vacacional.
Ejemplo con prestaciones superiores a la ley
Diego gana $12,000 al mes y su empresa le da 30 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional. Tiene 2 años de antigüedad, así que le corresponden 14 días de vacaciones.
- Factor: 1 + (30 ÷ 365) + (14 × 0.50 ÷ 365) = 1.1014
- SDI: $400 × 1.1014 = $440.55
Con mejores prestaciones, su SDI es casi $21 diarios mayor que el de alguien con prestaciones mínimas, lo que se traduce en más semanas cotizadas a un salario mayor y en una pensión más alta.
Para qué sirve el SDI y por qué debes revisarlo
- Cuotas al IMSS e Infonavit: se calculan sobre tu salario base de cotización.
- Incapacidades: el IMSS paga los subsidios por enfermedad y maternidad con base en tu salario de cotización.
- Pensión: en la Ley 73, la pensión depende del promedio de tu salario de las últimas 250 semanas cotizadas.
- Indemnizaciones: la indemnización por despido injustificado se calcula con salario integrado, como verás en nuestra guía del finiquito por renuncia, donde comparamos renuncia y despido.
Si tu SDI en el IMSS es menor que el que te corresponde, puedes pedir la corrección a recursos humanos o presentar una queja ante el IMSS. Un SDI subreportado reduce todos tus beneficios de seguridad social.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario diario integrado?
Es tu salario diario más la parte proporcional diaria de las prestaciones que recibes, como aguinaldo y prima vacacional. Lo define el artículo 84 de la LFT y es la base para tus cuotas al IMSS y para las indemnizaciones.
¿Cuál es el factor de integración mínimo en 2026?
Con las prestaciones mínimas de ley, 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con 25% de prima, el factor del primer año es 1.0493. Aumenta con la antigüedad porque crecen los días de vacaciones.
¿El SDI es lo mismo que el salario base de cotización?
Casi. El salario base de cotización es el SDI que se reporta al IMSS, con los conceptos que excluye el artículo 27 de la Ley del Seguro Social y con un tope de 25 UMA diarias, que en 2026 es de $2,932.75.
¿Dónde veo mi salario diario integrado?
Aparece en tus recibos de nómina timbrados y en la constancia de semanas cotizadas del IMSS. Si no coincide con tu cálculo, pregunta a recursos humanos qué prestaciones están integrando.
¿Por qué me conviene que mi SDI sea correcto?
Porque de él dependen tus semanas cotizadas, el monto de tus incapacidades, tu crédito Infonavit y tu futura pensión. Un SDI reportado por debajo de lo real reduce todos esos beneficios.