Calculadora de Vacaciones Colombia

En Colombia, cada trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Esta calculadora obtiene cuántos días de vacaciones has causado desde tu fecha de ingreso, cuántos te quedan pendientes y cuánto vale cada día. También calcula la compensación en dinero que corresponde si terminas el contrato sin haberlas disfrutado, con la fórmula de salario por días trabajados entre 720.

Cómo usar

1. 1

   Escribe tu salario mensual, sin el auxilio de transporte

2. 2

   Ingresa tu fecha de ingreso y la fecha de corte o de retiro

3. 3

   Escribe los días de vacaciones que ya disfrutaste

4. 4

   Marca si tienes salario integral y pulsa «Calcular vacaciones»

Beneficios

• 15 días hábiles por año según el artículo 186 del CST
• Días causados y pendientes
• Valor de un día de vacaciones
• Compensación en dinero al terminar el contrato
• Opción para salario integral (70% factor salarial)
• Calendario laboral de 360 días

Cuántos días de vacaciones tengo

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo otorga 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Los días hábiles excluyen domingos y festivos, y en muchas empresas también los sábados si no se trabajan. Si trabajaste parte del año, causas vacaciones en proporción: 15 × días trabajados ÷ 360. Por ejemplo, con 240 días trabajados has causado 10 días de vacaciones.

Cuánto se paga

Durante las vacaciones recibes el salario ordinario que devengas el día en que empiezan. Si tu salario es variable, se toma el promedio de lo devengado en el último año. Para calcularlo, se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por los días de vacaciones. El auxilio de transporte no se incluye, porque durante las vacaciones no te desplazas al trabajo, y las horas extra tampoco forman parte de la base.

Compensación en dinero

Las vacaciones deben disfrutarse, pero la ley permite compensar en dinero hasta la mitad de ellas durante el contrato si el trabajador lo solicita por escrito. Cuando el contrato termina sin que se hayan disfrutado, se compensan todas en la liquidación con la fórmula salario × días trabajados ÷ 720. Se pueden acumular hasta dos periodos de vacaciones, o hasta cuatro en casos especiales como trabajadores técnicos o de confianza.

Salario integral

Los trabajadores con salario integral tienen derecho a vacaciones igual que los demás. Para liquidarlas se toma el 70% del salario integral, que es la parte considerada factor salarial, porque el 30% restante corresponde al factor prestacional. Marca la opción de salario integral para aplicar este ajuste.