Calculadora de Intereses a las Cesantías

Además de consignar tus cesantías en el fondo, tu empleador en Colombia debe pagarte directamente un interés del 12% anual sobre ellas. Esta calculadora obtiene ese valor a partir de tu salario o de las cesantías ya liquidadas, en proporción a los días trabajados. Úsala para verificar el pago de enero o el valor que debe aparecer en tu liquidación al terminar el contrato.

Cómo usar

1. 1

   Escribe tu salario mensual, o las cesantías del periodo si ya las conoces

2. 2

   Revisa las fechas del periodo; por defecto es el año en curso

3. 3

   Elige la opción del auxilio de transporte

4. 4

   Pulsa «Calcular intereses de cesantías»

Beneficios

• Tasa legal del 12% anual
• Proporcional a los días trabajados
• Acepta el valor de las cesantías ya liquidadas
• Calcula las cesantías si no las conoces
• Muestra la tasa proporcional aplicada
• Valores de 2026

La fórmula

Los intereses se calculan con: cesantías × días trabajados × 12% ÷ 360. Si trabajaste todo el año, el interés es el 12% de las cesantías. Si trabajaste 180 días, la tasa proporcional es el 6% de las cesantías de ese periodo. Por ejemplo, con cesantías de $1.000.000 por 180 días, los intereses son $60.000.

Plazo de pago y sanción

La Ley 52 de 1975 obliga al empleador a pagar los intereses directamente al trabajador, a más tardar el 31 de enero de cada año, sobre las cesantías causadas al 31 de diciembre anterior. Si el contrato termina antes, se pagan en la liquidación final. Si el empleador no los paga a tiempo, debe pagar una suma adicional igual a los intereses como sanción, es decir, el doble.

Diferencia con los rendimientos del fondo

Los intereses a las cesantías que paga el empleador son distintos de los rendimientos que generan las cesantías una vez consignadas en el fondo. El fondo invierte el dinero y los rendimientos se suman al saldo, pero pueden variar e incluso ser negativos en algunos periodos. Los intereses del 12% son un pago fijo del empleador que recibes en efectivo.

Quiénes tienen derecho

Todos los trabajadores con contrato laboral que tienen derecho a cesantías, incluidos los del servicio doméstico y los trabajadores de tiempo parcial en proporción. No aplica a trabajadores con salario integral ni a contratistas por prestación de servicios. Los intereses son un derecho irrenunciable.