Calculadora de Vacaciones Perú

En Perú, los trabajadores en planilla tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por cada año completo de trabajo. Esta calculadora obtiene el monto de las vacaciones truncas que te corresponden al terminar el contrato sin completar un año de récord. También calcula el pago por vacaciones no gozadas a tiempo, con la indemnización vacacional del Decreto Legislativo 713. Incluye la asignación familiar en la remuneración computable.

Cómo usar

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   Elige si quieres calcular vacaciones truncas o vacaciones no gozadas

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   Escribe tu remuneración mensual

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   Para truncas, indica los meses y días trabajados desde tu último récord; para no gozadas, los periodos vencidos

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   Marca si recibes asignación familiar y pulsa «Calcular vacaciones»

Beneficios

• Vacaciones truncas por meses y días
• Indemnización vacacional por no goce a tiempo
• Incluye la asignación familiar
• Basada en el Decreto Legislativo 713
• Resultado detallado por concepto
• Gratis y sin registro

El derecho a vacaciones

El Decreto Legislativo 713 otorga 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios, siempre que se cumpla el récord vacacional: haber trabajado al menos 260 días en el año si la jornada es de seis días a la semana, o 210 días si es de cinco. La remuneración vacacional es la misma que el trabajador percibiría si estuviera trabajando y debe pagarse antes de empezar el descanso.

Vacaciones truncas

Cuando el contrato termina antes de completar un año de servicios desde el último récord, el trabajador tiene derecho a vacaciones truncas: un dozavo de la remuneración computable por cada mes completo y un treintavo de dozavo por cada día. Por ejemplo, con una remuneración de S/ 2,500 y 8 meses trabajados, las vacaciones truncas son 2,500 ÷ 12 × 8 = S/ 1,666.67. Se requiere al menos un mes de servicios.

Triple remuneración por no goce

Si el trabajador no disfruta sus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho, recibe una triple remuneración: una por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional generado y una tercera como indemnización. La primera ya se pagó con el sueldo normal, así que la calculadora muestra la remuneración vacacional y la indemnización que se deben.

Fraccionamiento y asignación familiar

Desde el Decreto Legislativo 1405 de 2018, las vacaciones pueden fraccionarse: 15 días en periodos de al menos 7 y 8 días, y el resto en periodos más cortos, incluso de un día. La asignación familiar, que reciben quienes tienen hijos menores o estudiando, equivale al 10% de la remuneración mínima vital y forma parte de la remuneración computable. Con la RMV de S/ 1,230 vigente desde octubre de 2026, la asignación es de S/ 123.