Calculadora de Sueldo Líquido Chile 2026

¿Cuánto recibirás realmente de tu sueldo bruto? En Chile, a la remuneración imponible se le descuentan la cotización de la AFP con su comisión, la salud en Fonasa o Isapre, el seguro de cesantía y el impuesto único de segunda categoría. Esta calculadora aplica los topes imponibles de 2026 y el valor del día de la UF y la UTM, e incluye la gratificación legal si la recibes mes a mes. Así ves tu sueldo líquido y el detalle de cada descuento.

Cómo usar

1. 1

   Escribe tu sueldo base bruto y otros haberes imponibles, como bonos u horas extra

2. 2

   Añade los haberes no imponibles, como colación y movilización

3. 3

   Elige tu AFP, tu sistema de salud y tu tipo de contrato

4. 4

   Marca si recibes gratificación mensual y pulsa «Calcular sueldo líquido»

Beneficios

• Comisiones de las siete AFP
• Fonasa o Isapre con plan en UF
• Seguro de cesantía según tipo de contrato
• Impuesto único con la tabla del SII en UTM
• UF y UTM del día cargadas automáticamente
• Topes imponibles de 2026: 90 UF y 135,2 UF

Descuentos de la liquidación de sueldo

Sobre la remuneración imponible se descuenta el 10% para la cuenta individual de la AFP más la comisión de tu administradora, que va del 0,46% al 1,45%. La salud es el 7% en Fonasa; en Isapre pagas el valor de tu plan, con un mínimo del 7%. Con contrato indefinido pagas además el 0,6% del seguro de cesantía. Todo esto se calcula con un tope imponible: en 2026 es de 90 UF para AFP y salud y de 135,2 UF para el seguro de cesantía.

El impuesto único de segunda categoría

Después de descontar las cotizaciones previsionales, lo que queda es la renta tributable. Si es menor a 13,5 UTM, no pagas impuesto. Por encima, se aplica una tabla progresiva con tasas del 4% al 40% y una cantidad a rebajar en cada tramo, publicada mensualmente por el SII en pesos. Solo el 7% legal de salud rebaja la base del impuesto; el adicional voluntario de una Isapre no lo hace.

Gratificación legal

La mayoría de las empresas paga la gratificación con la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo: el 25% de la remuneración mensual, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Con el ingreso mínimo de $553.553 vigente desde mayo de 2026, el tope mensual es de unos $219.115. La gratificación es imponible, así que aumenta tanto tu sueldo bruto como tus cotizaciones.

Lo que paga el empleador

Además de tu sueldo, el empleador paga el seguro de invalidez y sobrevivencia, su parte del seguro de cesantía, el seguro de accidentes del trabajo y la cotización adicional que introdujo la reforma de pensiones de 2025, que sube gradualmente. Ninguno de estos montos se descuenta de tu sueldo líquido, pero sí forman parte del costo total de tu contratación.