Calculadora de Finiquito Chile

Al terminar un contrato de trabajo en Chile, el empleador debe pagar un finiquito con los montos que correspondan según la causal de término. Esta calculadora estima la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo. También calcula el feriado proporcional por las vacaciones no tomadas y los recargos legales si el despido es declarado injustificado. Aplica los topes del Código del Trabajo: 11 años de servicio y 90 UF de remuneración mensual.

Cómo usar

1. 1

   Escribe tu última remuneración mensual, incluida la gratificación y los haberes fijos

2. 2

   Elige la causal de término de tu contrato

3. 3

   Ingresa la fecha de inicio y de término, y los días de vacaciones pendientes de años anteriores

4. 4

   Indica si te avisaron con 30 días y pulsa «Calcular finiquito»

Beneficios

• Seis causales de término del Código del Trabajo
• Indemnización con tope de 11 años y 90 UF
• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Feriado proporcional y vacaciones pendientes
• Recargos del artículo 168 por despido injustificado
• UF del día cargada automáticamente

Qué incluye el finiquito según la causal

Si te despiden por necesidades de la empresa (artículo 161), te corresponden 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, siempre que hayas trabajado al menos un año, más un mes de aviso previo si no te avisaron con 30 días de anticipación. Si renuncias, llegas a un mutuo acuerdo o termina un plazo fijo, no hay indemnización por años de servicio, pero sí se pagan las vacaciones proporcionales y pendientes, además de las remuneraciones adeudadas.

Topes de la indemnización

Para contratos iniciados después del 14 de agosto de 1981, la indemnización por años de servicio tiene un tope de 330 días de remuneración, es decir, 11 años. Además, la remuneración mensual que se considera no puede superar 90 UF. Con una UF de unos $41.000, el tope mensual ronda los $3,7 millones. Si el contrato colectivo o individual pactó una indemnización mayor, se paga la más favorable.

El feriado proporcional

Cada trabajador genera 15 días hábiles de vacaciones por año, es decir, 1,25 días hábiles por mes. Al terminar el contrato, se pagan los días no tomados de años anteriores y la parte proporcional del año en curso. Como el pago se hace en días corridos, sumando sábados, domingos y festivos que caerían dentro del periodo de vacaciones, el monto suele ser mayor que la simple multiplicación de días hábiles. La calculadora lo aproxima con un factor de 7/5.

Despido injustificado y recargos

Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se incrementa: un 30% si se invocó necesidades de la empresa sin fundamento, un 50% si se invocó otra causal sin fundamento o no se invocó ninguna, un 80% si se aplicó una causal del artículo 160 improcedente y hasta un 100% si esa causal se aplicó sin motivo plausible. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe, como un notario o un inspector del trabajo.