Calculadora de Gratificación Legal Chile 2026

La gratificación legal es una participación en las utilidades de la empresa que los empleadores chilenos deben pagar a sus trabajadores. Tiene dos modalidades: repartir el 30% de las utilidades líquidas (artículo 47) o pagar el 25% de lo devengado por el trabajador con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año (artículo 50). Esta calculadora aplica ambas con el ingreso mínimo vigente en 2026 y te muestra la gratificación mensual y anual.

Cómo usar

1. 1

   Elige la modalidad de pago: 25% con tope (art. 50) o 30% de utilidades (art. 47)

2. 2

   Escribe tu remuneración mensual y los meses trabajados en el año

3. 3

   En la modalidad del art. 50, revisa el ingreso mínimo mensual vigente

4. 4

   En la del art. 47, escribe la utilidad líquida y el total de remuneraciones de la empresa

Beneficios

• Las dos modalidades legales de gratificación
• Tope con el ingreso mínimo de mayo de 2026
• Gratificación mensual y anual proporcional
• Te dice si tu 25% supera el tope
• Basada en los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo
• Gratis y sin registro

Modalidad del artículo 50: 25% con tope

Es la más usada. El empleador paga el 25% de lo devengado por el trabajador en el año por concepto de remuneraciones, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM). Con el IMM de $553.553, vigente desde mayo de 2026, el tope anual es de $2.629.377, unos $219.115 al mes. Si el 25% de tu sueldo mensual supera esa cifra, recibes el tope; si es menor, el 25% completo. Muchas empresas la pagan mes a mes como anticipo.

Modalidad del artículo 47: 30% de utilidades

Las empresas que obtienen utilidades líquidas pueden repartir entre sus trabajadores el 30% de ellas, en proporción a lo que ganó cada uno durante el año. En esta modalidad no hay tope, pero el pago depende de que existan utilidades y suele liquidarse una vez al año, después del balance. Por eso la mayoría de los empleadores prefiere la del artículo 50, que da certeza del monto.

Quiénes tienen derecho

Deben pagar gratificación las empresas con fines de lucro que llevan libros de contabilidad y obtienen utilidades o, en la práctica, las que optan por la modalidad del artículo 50 aunque no tengan utilidades. Los trabajadores que no completaron el año reciben la parte proporcional a los meses trabajados. La gratificación es remuneración imponible: paga AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto.

El ingreso mínimo en 2026

El ingreso mínimo mensual para trabajadores de 18 a 65 años subió a $553.553 desde mayo de 2026. Como el tope de la gratificación depende del IMM, cada alza del mínimo aumenta también el tope. Si tu empleador paga un anticipo mensual, debe ajustarlo cuando cambia el ingreso mínimo.