Calculadora de Finiquito

El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonarte al finalizar tu relación laboral, incluya o no indemnización por despido. Esta calculadora desglosa cada concepto por separado (salario pendiente del último mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra e indemnización según el motivo de extinción) siguiendo el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo el cálculo especial para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 en caso de despido improcedente. Introduce los datos de tu contrato y obtén una estimación detallada, con cada partida explicada.

Cómo usar

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   Introduce la fecha de inicio y fin de tu contrato, tu salario bruto mensual y el número de pagas extra al año

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   Indica si tu salario ya incluye las pagas extra prorrateadas cada mes, y cuántos días de vacaciones tienes pendientes de disfrutar

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   Selecciona el motivo de extinción del contrato (baja voluntaria, despido procedente, objetivo o improcedente, fin de contrato temporal, etc.)

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   Pulsa "Calcular finiquito" para obtener el desglose completo: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, indemnización, retención de IRPF y el total neto estimado

Beneficios

• Desglosa cada concepto por separado, no solo un número final, para que entiendas de dónde sale cada euro
• Calcula la indemnización correctamente según el motivo de extinción, incluyendo los topes legales de mensualidades
• Aplica automáticamente la doble escala de indemnización (45 días/año antes del 12/02/2012, 33 días/año después) en despidos improcedentes
• Incluye la parte proporcional de pagas extra y una retención de IRPF estimada para calcular el neto aproximado
• Explica el motivo de extinción seleccionado y avisa cuando se aplica el tope legal de indemnización
• Gratis, sin registro y con los cálculos hechos en tu propio navegador

¿Qué conceptos incluye el finiquito?

El finiquito recoge todas las cantidades económicas que la empresa te debe en el momento de finalizar el contrato. Habitualmente incluye: la parte proporcional del salario correspondiente a los días trabajados en el último mes, los días de vacaciones generados y no disfrutados, y la parte proporcional de las pagas extra si estas no se abonan prorrateadas mes a mes. A esto se suma, solo si corresponde según el motivo de la extinción, la indemnización por despido. El finiquito se debe abonar el último día de la relación laboral o inmediatamente después.

¿Cómo se calcula la indemnización según el tipo de despido?

La indemnización depende del motivo de extinción del contrato: la baja voluntaria y el despido disciplinario declarado procedente no generan indemnización; el fin de un contrato temporal por expiración del plazo pactado da derecho a 12 días de salario por año trabajado; el despido objetivo procedente (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y el despido colectivo (ERE) dan derecho a 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades; y el despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

La particularidad de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado. Sin embargo, para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, el periodo trabajado hasta esa fecha sigue indemnizándose a razón de 45 días por año, mientras que el periodo posterior se indemniza a 33 días por año, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Esta calculadora aplica automáticamente esta doble escala cuando detecta que la fecha de inicio del contrato es anterior al 12/02/2012.

¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?

En el lenguaje cotidiano, "finiquito" y "liquidación" suelen usarse como sinónimos para referirse al documento y al pago que recibe el trabajador al terminar su relación laboral. Técnicamente, el finiquito es el documento que certifica el saldo y el fin de la relación laboral, mientras que la liquidación es el cálculo económico de las cantidades pendientes. En la práctica, ambos términos describen el mismo proceso: el cierre económico de la relación laboral.