30 días de aguinaldo: cuándo entra en vigor la reforma

Cada fin de año circulan mensajes que aseguran que "ya aprobaron" el aguinaldo de 30 días. Antes de hacer planes con ese dinero, conviene saber en qué punto está realmente la reforma, qué tiene que pasar para que entren en vigor los 30 días de aguinaldo y cuánto te deben pagar mientras tanto.

Respuesta rápida: a la fecha de actualización de este artículo (octubre de 2026), la reforma para subir el aguinaldo de 15 a 30 días no se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación, así que no está en vigor. El mínimo legal sigue siendo de 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre (artículo 87 de la LFT).

Qué propone la reforma del aguinaldo de 30 días

Las iniciativas presentadas en el Congreso buscan modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para que el aguinaldo mínimo pase de 15 a 30 días de salario en el sector privado. Cada iniciativa tiene su propia redacción, por lo que los detalles, como la forma y las fechas de pago, podrían cambiar durante la discusión.

Sus promotores argumentan que 15 días de salario es una prestación baja frente a la de otros países de la región y que el mínimo no ha cambiado desde la Ley Federal del Trabajo de 1970.

En qué va la reforma: cronología

• Iniciativas en ambas cámaras. Diputados y senadores de distintos partidos han presentado propuestas para duplicar el aguinaldo.
• Febrero de 2024. Una de esas propuestas avanzó en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, lo que generó muchas notas que la daban por aprobada. Una aprobación en comisiones no cambia la ley: falta la votación en el pleno de las dos cámaras.
• 2025 y 2026. Se han presentado nuevas iniciativas en el mismo sentido, pero ninguna ha completado el proceso legislativo ni se ha publicado en el DOF.

Qué tiene que pasar para que entre en vigor

Una reforma a la LFT sigue el procedimiento del artículo 72 de la Constitución:

1. Una comisión dictamina la iniciativa en la cámara de origen.
2. El pleno de esa cámara la aprueba.
3. La otra cámara la revisa y la aprueba sin cambios (si la modifica, vuelve a la cámara de origen).
4. El Ejecutivo la publica en el Diario Oficial de la Federación.
5. Entra en vigor en la fecha que señalen sus artículos transitorios, normalmente al día siguiente de su publicación o el 1 de enero del año siguiente.

Mientras no se cumpla el paso 4, ningún patrón está obligado a pagar 30 días, aunque la propuesta haya avanzado en alguna de las etapas anteriores.

Cuánto te toca hoy y cuánto te tocaría con 30 días

Con la ley vigente, tu aguinaldo es tu salario diario por 15 días. Si la reforma se aprobara, sería por 30 días, es decir, el doble:

El salario mínimo mensual de la tabla se calcula con el salario mínimo general de 2026, de $315.04 diarios, por 30 días. Para tu caso exacto, la calculadora de aguinaldo te deja poner 15 o 30 días y ver la diferencia al instante. Si quieres hacer la cuenta a mano, aquí explicamos cómo calcular el aguinaldo paso a paso.

Lo que no cambiaría con la reforma

• La parte exenta de ISR. Seguiría siendo de 30 UMA ($3,519.30 en 2026), porque está en la Ley del ISR y no en la LFT. Con 30 días de aguinaldo, una parte mayor pagaría impuestos; te explicamos por qué en aguinaldo exento de impuestos.
• Los trabajadores que ya reciben más. Si tu contrato ya te da 30 días o más, la reforma no te afectaría.
• Los trabajadores del Estado. Se rigen por su propia ley, que ya les otorga 40 días.

Cómo identificar noticias falsas sobre el aguinaldo

• Desconfía de mensajes que dicen "ya es oficial" sin citar la fecha de publicación en el DOF.
• Una aprobación "en comisiones" o "en el Senado" no es lo mismo que una ley vigente.
• Consulta el texto del artículo 87 en la página de la Cámara de Diputados, que publica las leyes federales actualizadas.

Actualizaremos este artículo en cuanto la reforma se publique en el Diario Oficial.