Calculadora de Preaviso Laboral (Argentina)

Si te despiden sin aviso previo en Argentina, el empleador debe pagarte una indemnización sustitutiva del preaviso. Además, si el despido no ocurre el último día del mes, corresponde la integración del mes de despido. Esta calculadora aplica los artículos 231, 232 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo: determina el plazo según tu antigüedad, calcula ambos conceptos y suma el aguinaldo proporcional que se genera sobre ellos.

Cómo usar

1. 1

   Escribí tu mejor remuneración mensual, normal y habitual

2. 2

   Ingresá la fecha de inicio de la relación laboral y la fecha del despido

3. 3

   Marcá si estabas en período de prueba o si te dieron y trabajaste el preaviso

4. 4

   Tocá «Calcular preaviso» para ver el total y el desglose

Beneficios

• Plazo de preaviso automático según tu antigüedad
• Calcula la integración del mes de despido día por día
• Suma el SAC sobre preaviso e integración
• Considera el período de prueba
• Basado en los artículos 231 a 233 de la LCT
• Gratis y sin registrarte

Plazos del preaviso

El artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el contrato no puede disolverse sin aviso previo. Cuando despide el empleador, el plazo es de 15 días si el trabajador está en período de prueba, de 1 mes si la antigüedad no supera los 5 años y de 2 meses si es mayor. Cuando renuncia el trabajador, debe preavisar con 15 días. El preaviso corre desde el día siguiente a su notificación por escrito.

Indemnización sustitutiva e integración

Si el empleador no otorga el preaviso, debe pagar una indemnización equivalente a la remuneración que el trabajador habría cobrado durante ese plazo (artículo 232). Además, cuando el despido sin preaviso ocurre en un día que no es el último del mes, el artículo 233 obliga a pagar los salarios de los días que faltan hasta fin de mes: es la integración del mes de despido. Por ejemplo, un despido el 10 de un mes de 30 días suma 20 días de integración.

El aguinaldo sobre el preaviso

La indemnización sustitutiva del preaviso y la integración del mes de despido tienen naturaleza salarial a estos efectos, por lo que generan sueldo anual complementario (SAC) proporcional: una doceava parte de su monto. La calculadora lo suma al total. Estos conceptos se agregan a la indemnización por antigüedad del artículo 245, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional del semestre, que se calculan por separado.

Cuando el preaviso se trabaja

Si el empleador te notifica el despido con el plazo correspondiente y seguís trabajando durante el preaviso, no hay indemnización sustitutiva ni integración, porque cobrás tu sueldo normal. Durante ese tiempo tenés derecho a una licencia de dos horas diarias, sin reducción de salario, para buscar otro empleo (artículo 237), que podés acumular en jornadas completas.